ヘッドハンティングされている人の特長は専門性の高い仕事

あなたは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちですか？

求人媒体では最近スカウトメールと言うのが流行しています。 ヘッドハンティングとはいかなくても、自分にあった求人について 連絡がきた事のある人も多くいると思われます。

反対にヘッドハンターからダイレクトにアプローチ来て、 『うちの会社に来ないか』と口説かれた経験がある人は、 案外少ないと思います。

ヘッドハンターが目をつけるのはどんな人なのか。
多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何か。
多くの会社からスカウトされる市場価値の高い人材には特徴があります。
ヘッドハンティングをされる人とは以下のような人です。

企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人
どんな職種かと言うと、システムエンジニアや経理または、財務、法務、人事などの 専門職をしている方が該当します。 人材の人数が少なく、売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種です。

同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人
例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ年齢でも実績はかなりの 差があるものです。 他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすくなり、 ヘッドハンターから声がかかりやすくなるのです。

情報を発信している人
意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌に登場している人。 そういう人はスカウトの電話がどんどんくる可能性が高いのです。

また、近年ではブログによって有益な情報を発信している人に スカウトがかかる場合も増加しています。情報を発信している事はひとつの重要な要素になっているのです。