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    <title>適性検査と就職活動</title>
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    <description>適正検査とは自己分析で適職を見つける</description>
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    <title>一般職業適性検査ＧＡＴＢ　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[職業適性検査の代表的なものの一つにアメリカ労働省が開発したＧＡＴＢ（General　Aptitude test Battery）があります。]]></description>
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    <title>Ｒ－ＣＡＰと大学生　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[Ｒ‐ＣＡＰは高い信頼性が科学的に実証されている総合適職発見プログラムの呼称です]]></description>
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    <title>適性検査の種類　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[適性検査の種類]]></description>
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    <title>適性検査の意味　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[職業適性検査は、自分の測定結果が同じような傾向の人間の職業が、自分に向いているか検討することができるという意味があるのです]]></description>
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    <title>自己分析　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[就職活動において「自己分析」は最も重要な作業であり、最初に取り掛かる活動です。自己分析によって自分の強みや興味を持っていること、やりたいことを見つけ出します]]></description>
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    <title>適性検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[適性検査は就職活動に欠かせないものです。適正検査とは自己分析で適職を見つけることです。]]></description>
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    <title>適性検査とその活用　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[適性検査とその活用は就職活動では適性検査や適職診断を活用し、十分に自己分析をすることが望まれます。]]></description>
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    <title>適性検査と検査内容　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[適性検査の内容はさまざまですが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に区分を分けることができます。]]></description>
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    <title>Ｒ－ＣＡＰと高校生　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[Ｒ-ＣＡＰ for teensも高校生向けに開発された適性検査の一つです。ビジネスマンや大学院生などを対象にした膨大な数の調査データから、受検者と職業、学問との適性を科学的に分析する]]></description>
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    <title>公務員と適性検査　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[国家公務員３種や地方公務員などの事務系の職種においては適性試験が実施されています。これは民間企業の適性検査に相当するものです]]></description>
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    <title>クレペリン検査　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[正式名称は『内田クレペリン精神検査』で、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者内田勇三郎氏が開発した適性検査です。]]></description>
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    <title>適性検査と面接　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[適性検査は面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などの受験者の能力を把握することが目的です]]></description>
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    <title>Ｒ-ＣＡＰ　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[Ｒ-ＣＡＰとは総合キャリア診断プログラム（Career　Assessment　Program）の略称で高校生、大学生、社会人を対象に科学的な理論、データに基づいて興味や価値観、志向を分析する適性検査です。]]></description>
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    <title>適性検査の歴史　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[適性検査は古くは中国の科挙があり、欧州では２０世紀のはじめに科学的な手法が開発された]]></description>
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    <title>ＳＰＩ　|　適正検査と就職活動</title>
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    <description><![CDATA[ＳＰＩとはSynthetic　Personality　Inventoryの略で、総合人事評価を意味しています。能力適正と性格適正の要素があります]]></description>
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